Comment prévenir la dépendance

Avec l'allongement de la durée de vie, les personnes âgées sont davantage confrontées à une situation de perte d'autonomie, c'est-à-dire à l'impossibilité d'effectuer seules les actes ordinaires de la vie courante.
En tout état de cause, les frais relatifs à la dépendance des personnes âgées représentent une charge financière significative pour les familles.
Très souvent, le souscripteur d'un contrat dépendance est une personne qui a elle-même été confronté avec un parent à la dépendance.

Il existe aujourd'hui, deux dispositifs spécifiques pour répondre aux besoins financiers résultant de la dépendance.



Depuis le 1er janvier 2002, l'APA (l'allocation personnalisée d'autonomie) qui remplace l'ancienne "prestation spécifique dépendance", est sous conditions de ressources et varie en fonction de l'importance du plan d'aide.

Cette allocation étant insuffisante pour couvrir l'ensemble des frais liés à la dépendance, le contrat dépendance a été mis en place par les assureurs pour couvrir cette période de vie.

Il faut avoir pleinement conscience qu'en l'absence du bénéfice d'une garantie dépendance, ce sont les enfants qui doivent financièrement répondre, d'ou l'intérêt de se pencher sur le sujet, de rencontrer un professionnel qui vous guidera et vous trouvera pour vous ou vos proches la couverture adaptée à votre situation. Pour en savoir plus contactez-nous ici !

Pérenniser son entreprise c'est être prévoyant ! Et vous qu'avez vous pris comme mesure ?

Nous vous diffusons cet article paru sur le blog http://2bpatrimoine.blogspot.fr/

Pour un dirigeant d'entreprise quel qu'il soit, une obligation s'impose !
Bien assurer ses revenus et pérenniser son entreprise qu'il soit seul, avec 1, 10, 100 et plus de salariés, l'enjeu est le même.
http://2bpatrimoine.blogspot.fr/2015/06/perenniser-son-entreprise-cest-etre.html

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Mutuelle et décision unilatérale de l'employeur

La Décision unilatérale de l’employeur, c’est quoi ?

La Décision unilatérale de l’employeur (DUE) est, avec les conventions ou accords collectifs et le référendum, une des procédures qui permettent à l’employeur de mettre en place une complémentaire santé dans l’entreprise.

La DUE a plusieurs caractéristiques :

• L’employeur doit informer tous les salariés par écrit ;
• Une liste d’émargement peut être constituée ;
• La décision doit être rédigée de façon aussi complète que s’il s’agissait d’un référendum ou d’un accord collectif ;
• Le salarié présent dans l’entreprise au moment de la DUE peut refuser d’adhérer (ce qui n’est pas le cas pour le salarié venu après la décision).

La mise en place d'une DUE, une procédure simple mais un formalisme stricte

Nous accompagnons nos clients dans la recherche d'une couverture de qualité et avec les meilleurs conditions tarifaires. Mais nos clients employeurs doivent se conformer aux nouvelles obligations en matière de complémentaire santé collective, nouvelles obligations qui ont comme date butoir le 1er janvier 2016.
Nous conseillons nos clients à ce titre afin que l'élaboration de la DUE soit irréprochable en cas de contrôle et pour se faire nous travaillons en collaboration avec un avocat spécialiste en protection sociale. 

La mise en place du contrat ne dédouane pas les employeurs de respecter le formalisme qui est imposé par les textes et qui en cas de non respect de non respect peut conduire à des sanctions pour l'entreprise. 

Cette obligation s'impose à tous, vous avez un salarié, vous êtes concernés. 

Pour en savoir plus contactez nous ici. 

   

http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745462

ANI : Généralisation de la couverture complémentaire des frais de santé

L'ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL

Dirigeant d'entreprise, à partir de 1 salarié, vous aurez une obligation à partir du 1er janvier 2016, avez-vous commencé à interroger le marché ?
Consultez-nous, nous avons sélectionner pour vous des partenaires offrant outre la couverture d'assurance recherchée, un réel service qui vous permettra de gérer le quotidien (inscription d'un nouveau salarié, radiation d'un salarié, modification de couverture d'assurance,....) facilement.
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Christophe DECAIX
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 PREVOYANCE-SANTE

TNS, votre objectif est de rechercher une économie et d’une Optimisation Financière, et si vous avez des salariés des obligations s'imposent à vous aujourd'hui !

Découvrez une offre sur mesure ! Vous êtes à la recherche de moyens vous permettant d’optimiser votre trésorerie. L’un des domaines sur lesquels une étude pourrait vous conduire à trouver cette économie, est la prévoyance et la santé. 

Ce que nous vous proposons :

1/ Faire un bilan sur vos contrats prévoyance et santé

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Ce que nous vous apporterons :

Conseils et suivi personnalisés, un bilan annuel, une gestion de qualité, un suivi de l’évolution du marché, …. Aussi, prenons rendez-vous dès maintenant pour vous permettre d’en profiter, contactez moi par téléphone au 06.82.30.58.05 ou encore par courriel christophe.decaix@2bpatrimoine.com Dans l’attente de vous rencontrer

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Comment pérenniser son activité ! Vous êtes dirigeant de votre entreprise, vous y mettez toute votre énergie ! Il est impératif de bien se couvrir personnellement. Comment ? En souscrivant un contrat prévoyance sous l'égide de la loi Madelin. La prévoyance est un élément de gestion patrimoniale important dans la mesure où le décès, l'invalidité, les accidents ou la maladie peuvent avoir de graves conséquences financières pour l'assuré. De ce fait, une couverture adéquate est indispensable. La santé est un point essentiel également. Ici notre conseil, vous conduira à vous couvrir pour les risques essentiels. Concrètement comment faire ? Nous contacter, nous définir votre besoin et vos objectifs, et nous serons en mesure de vous orienter, vous conseiller et de vous trouver la solution d'assurance qui sera en parfaite adéquation avec vos objectifs. Christophe DECAIX 06 82 30 58 05 christophe.decaix@2bpatrimoine.com